Unsere Zielgruppe sind erfolgreiche Unter- nehmen, die ihre operativen Führungskräfte systematisch entwickeln, um Spitzen- leistungen zu erzielen.

Merkmale dieser Führungskräfte:

  • Hohe Fachkompetenz
  • Orientierung an Jahreszielen
  • Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft
  • Wenig Führungsausbildung

Die erfolgswirksamen Führungskompetenzen sind in den Organisationen meist gleich. Unterschiede gibt es in den Aufgabenstellungen und der branchen-spezifischen Fachkompetenz.

Typische Bezeichnungen für die Zielgruppe sind Meister, Schichtführer, Vorarbeiter, Teamkapitäne oder Gruppenleiter.

Bei der Ausbildung werden die erfolgsrelevanten Führungskompetenzen durch intensives Training geschärft. Rund 2/3 der Seminarzeit bestehen aus aktiven Übungen, Rollenspielen sowie dem Traininig konkreter Gesprächssituationen mit Mitarbeitern.  Die Auswertung des Kompetenzprofils nach KODE erleichtert den Teilnehmern die Orientierung. Sie bekommen konkrete Anhaltspunkte zur Verbesserung ihrer Führungsperformace. 


Unsere Kernkompetenz ist die messbare Steigerung der Wirksamkeit von operativen Führungskräften in ihrem Funktionsbereich.

Die Wirksamkeit steigt in den Kompetenzbereichen:

  • Management Kompetenz - auf die Ziele des Unternehmens ausgerichtetes Handeln

  • Kooperative Kompetenz - wirksamer Einsatz und Entwicklung der Ressource Mitarbeiter

  • Selbstmanagement Kompetenz - wirksamer Einsatz der eigenen Ressourcen

Kompetente Führungskräfte fordern ihrerseits Führung durch die übergeordneten Ebenen ein!



 

 

 

 

 

 

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